2024년 최저임금 월급 시급 계산 (내년 최저임금 상황)을 정리해보도록 하겠습니다. 2024년 최저임금이 역대 가장 긴 기간 동안 진행되고 있습니다. 내년 최저임금의 쟁점은 사상 처음으로 최저임금 시급 만 원을 넘어설지인데요,
최근까지 내년 최저임금에 대한 노사의 제시안 격차는 최초 요구안에서 2,590원에 달했던 것이 6차 수정안에서 3분의 1수준인 835원까지 좁혀진 상태였습니다. 이러한 2024년 최저임금 격차를 중재하는 역할을 하는 곳이 최저임금위원회인데, 공익위원들은 오는 18일 최저임금위원회 회의를 다시 열기로 한 바 있습니다. 2024년 최저임금 월급 시급 계산 (내년 최저임금 상황)을 정리해보도록 하겠습니다.
2024년 최저임금 쟁점은?
내년 최저임금의 가장 큰 쟁점은 금액 측면에서 사상 처음으로 1만원을 돌파할지라고 볼 수 있습니다. 최저임금위원회가 18일 오후 3시 정부세종청사에서 제14차 전원회의를 열고 막바지 논의를 진행할 계획인데 이날 전원회의에서 노사 양측이 제7차 수정안을 제출할 것으로 보입니다.
노사는 지난 전원회의에서 제6차 수정안으로 각각 1만620원, 9천785원을 제시했는데요, 이는 올해 최저임금(9천620원)보다 각각 10.4%, 1.7% 높은 수준입니다. 참고로 최근 5년간 최저임금 추이는 다음과 같습니다.
다음 표는 2018년부터 2023년까지 시간당, 일급, 월급, 연봉, 인상률을 나타낸 것입니다.
적용연도 | 시간급 | 일급 (8시간 기준) |
월급 (209시간 기준) |
연봉 | 인상률 |
2023년 | 9,620원 | 76,960원 | 2,010,580원 | 24,126,960원 | 5.0% |
2022년 | 9,160원 | 73,280원 | 1,914,440원 | 22,973,280원 | 5.1% |
2021년 | 8,720원 | 69,760원 | 1,822,480원 | 21,869,760원 | 1.5% |
2020년 | 8,590원 | 68,720원 | 1,795,310원 | 21,543,720원 | 2.9% |
2019년 | 8,350원 | 66,800원 | 1,745,150원 | 20,941,800원 | 10.9% |
2018년 | 7,530원 | 60,240원 | 1,573,770원 | 18,885240원 | 16.4% |
만약 2024년 최저임금 인상률이 3.95% 이상이면 내년 최저임금은 1만원을 넘어섭니다.
2023년 최저임금 시급 월급 계산
2023년을 기준으로 최저임금 시급은 2022년 대비 5% 인상된 9,620원 입니다. 이에 따라 일 8시간 근무 시 받게되는 최저임금 일급은 76,960원이고, 주 40시간 근무하여 한 달 만근할 경우 수령하게 될 주휴수당이 포함된 최저임금 월급은 2,010,580원 입니다.
2023년 최저임금 연봉은 최저월급에 12개월을 곱한 24,126,960원 입니다. 하지만 이는 세금이나 복리후생비 등을 고려하지 않은 금액이므로, 실제로 받게 되는 금액은 다를 수 있습니다.
2024년 최저임금 월급 시급 계산
내년 최저임금은 지금까지 13차례 회의를 거치는 동안 노사가 총 여섯 번에 걸쳐 각각의 최저임금안을 제시해 왔는데요, 지난 6차에서 제시된 금액은 노동계 1만620원, 경영계 9785원으로 올해 최저시급(9620원)보다 각각 10.4%, 1.7% 높은 금액이라고 볼 수 있습니다. 이를 바탕으로 2024년 최저임금 월급 시급 계산을 하면 다음과 같이 나옵니다.
2024년 최저임금 1만620원 일 때
시급은 최저임금과 동일하게 1만620원입니다.
일급은 시급에 하루 근무시간을 곱한 값입니다. 일반적으로 하루 근무시간은 8시간이라고 가정하겠습니다. 그러면 일급은 1만620원 x 8시간 = 84,960원입니다.
월급은 일급에 한 달 근무일수를 곱한 값입니다. 한 달 근무일수는 주말과 공휴일을 제외한 평균적인 값으로 20.9일이지만 주휴수당을 고려하면 평균 209시간이 나옵니다. 이를 기준으로 월급은 2,219,580원이 됩니다.
연봉은 주휴수당 포함 월급에 12개월을 곱한 값입니다. 그러면 연봉은 2,219,580원 x 12개월 = 2,6634,960원입니다.
최종적으로 최저임금이 1만 620원이라면 계산은 다음과 같이 나옵니다.
● 시급 10,620원
● 일급 84,960원
● 월급 2,219,580원
● 연봉 2,6634,960원
2024년 최저임금 9785원 일 때
같은 방식으로 계산하면 다음과 같습니다.
● 시급 9785원
● 일급 78,280원
● 월급 2,045,065원
● 연봉 24,540,780원
2024년 최저임금 어떻게 될까?
최저임금 심의는 노사가 최초 요구안을 제시한 뒤 격차를 좁히는 방식으로 진행되는데 최근 상황은 양측 격차가 최초 2천590원에서 835원으로 좁혀져 있습니다. 격차가 많이 좁혀지긴 했지만 노사의 입장차가 여전히 크다고 볼 수 있는데요, 결국 표결이 이뤄질 가능성이 크다는 분석입니다.
2020년부터 작년까지 3년 연속으로 내년 최저임금을 정하기 위해 공익위원들이 심의 촉진 구간을 제시한 뒤 내놓는 중재안을 놓고 표결하는 방법으로 진행되어 왔기 때문에 이번에도 같은 방식으로 최저임금이 결정될 가능성이 높다는 분석입니다. 다만, 최저임금위원회가 '결정권을 휘두른다'는 비판도 일각에서 제기되고 있기 때문에 노사가 각각 제시한 최종 금액으로 표결할 가능성도 있을 것으로 보입니다.
3년 연속으로 공익위원 산식이 적용될지도 쟁점이라고 볼 수 있는데요, 지난 2년간 최저임금 결정을 위해 공익위원은 ‘국민경제 생산성 산식’이라고 부르는 공식으로 일종의 기계적 중재안을 제시했습니다. 2023년 최저임금 인상률 5% 역시 경제성장률(2.7%)에 소비자물가상승률(4.5%)을 더한 뒤 취업자증가율(2.2%)을 빼는 방식으로 나온 것으로 알려져 있습니다.
노동계는 이러한 최저임금 산식에 대해 경제적 기준과 생활 보장적 기준을 균형적으로 고려하도록 정한 국제노동기구 원칙에 어긋난다고 불만을 표시하고 있으며 생산성 증가분만큼 최저임금을 인상하는 구조로는 불공정한 소득분배구조 개선이 불가능하다는 입장입니다.
이에 대해 공익위원들은 최저임금 수준 결정 개입을 최소화하겠다는 입장인데요, 문제는 여전히 노사 간 격차가 크다는 점입니다. 만약 같은 공식이 등장한다면 내년도 최저임금은 3.6% 올린 9966원이란 분석이 나옵니다.
2024년 최저임금 9966원일 때 월급 시급 계산
● 시급 9966원
● 일급 79,728원
● 월급 2,082,894원
● 연봉 24,994,728원
2023년 최저임금 9620원에서 3.95%(380원)만 올라도 최저임금은 1만원이 되는 상황입니다. 노동계는 거뜬히 1만원 수준은 넘길 것으로 전망하고 1만2210원(26.9% 인상)을 최초 요구안으로 내놓은 것으로 보이지만 최근 일부에서는 내년 최저임금이 9800원 수준에서 결정될 것이란 익명의 고위 공무원 발언을 인용한 보도가 나오기도 했습니다.
지금까지 2024년 최저임금 월급 시급 계산 (내년 최저임금 상황)을 정리했습니다. 최저임금법은 고용노동부 장관이 8월 5일까진 이듬해 최저임금을 확정해 고시할 것을 못 박고 있기 때문에 노동부가 고시에 문제가 없기 위해서는 오는 19일까지 결정이 이루어져야 합니다. 18일에도 결정이 나지 않으면 자정을 넘겨 19일 새벽께라도 결정을 해야 하는 상황인 것으로 알려졌는데요,
내년 최저임금도 공익위원들이 결정할 가능성이 높은 상황이긴 하지만 문제는 최저임금위가 노동계 측, 사용자 측, 공익위원이 9명씩으로, 노사가 대립하면 공익위원들이 캐스팅보트를 쥐는 구조라는 점입니다. 그런데 현재 근로자위원 1명이 구속으로 인한 공석 상태라 노동계가 경영계보다 1명 적은 상태에서 표결로 가게 되면 절차상 문제가 제기될 수도 있어 2024년 최저임금이 합의와 표결 가운데 어떤 방식으로 결론이 날지 지켜봐야 할 것 같습니다.
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